[法治日報]云南小龍?zhí)兜V務(wù)局用“五部曲”譜寫“清廉龍煤”新篇章
2024年以來，云南小龍?zhí)兜V務(wù)局有限責(zé)任公司在云南能投集團黨委、紀(jì)委“清廉能投創(chuàng)新年”建設(shè)的示范引領(lǐng)下，公司黨風(fēng)廉政建設(shè)奏響一崗雙責(zé)、廉政教育、監(jiān)督檢查、制度建設(shè)、廉潔文化“五部曲”，全力以赴推動黨風(fēng)廉政建設(shè)邁上了一個嶄新臺階，譜寫了“清廉龍煤”建設(shè)新篇章。
奏響“一崗雙責(zé)”嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨
公司在年初制定并下發(fā)了《中共云南小龍?zhí)兜V務(wù)局有限責(zé)任公司委員會2024年貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”工作實施方案》《中共云南小龍?zhí)兜V務(wù)局有限責(zé)任公司委員會2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)清單》，從職責(zé)范圍、責(zé)任追究、工作安排等方面最大限度保證全面從嚴(yán)治黨全覆蓋。根據(jù)實施方案要求認(rèn)真落實主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭履行“第一責(zé)任人”責(zé)任等，實行“三重一大”集體決策，“一把手”末位表態(tài)制度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與礦山安全生產(chǎn)主責(zé)主業(yè)有機結(jié)合，同部署、同安排、同落實、同監(jiān)督。按照任務(wù)清單要求將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入年度目標(biāo)考核體系，督促班子成員切實履行“一崗雙責(zé)”，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位（部門）、責(zé)任人，一級抓一級、層層抓落實，每月/每季度按照年度計劃開展復(fù)盤和總結(jié)，切實把年度分解落實到位，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)見實見效。
唱響“廉政教育”筑牢廉潔從業(yè)思想防線
嚴(yán)格落實“第一議題”制度，每季度由領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺，通過廉政黨課教育引導(dǎo)干部職工扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印薄＝Y(jié)合“違規(guī)吃喝問題專項整治行動”和“黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育”，組織黨員、干部深入學(xué)習(xí)相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，不斷提高黨員、干部的政治素質(zhì)和紀(jì)律意識。開設(shè)警示教育課堂，通過播放警示教育專題片、拍攝警示教育案例短視頻、召開警示教育大會等手段，充分利用身邊案例教育身邊人，將“看在眼里的教訓(xùn)”化為“刻在心底的敬畏”。組織開展廉潔談話、廉政教育主題黨日、家屬廉潔座談會等活動，利用豐富多樣的主題活動載體，通過教育倡廉、導(dǎo)廉，使廉潔之風(fēng)進(jìn)支部、進(jìn)班組、進(jìn)家庭，筑牢干部職工廉潔從業(yè)思想防線。
嚴(yán)肅“監(jiān)督檢查”構(gòu)建全方位長效防控網(wǎng)
緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，在重要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職前、外出培訓(xùn)前、重要節(jié)日期間等時間段，對重要崗位、重要人員依次進(jìn)行廉潔從業(yè)一對一談心談話，對可能產(chǎn)生的苗頭性問題做到早提醒、早預(yù)防、早糾正，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，嚴(yán)糾“四風(fēng)”，杜絕一切滋生腐敗的可能性。對隱患風(fēng)險點進(jìn)行排查，針對發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)出工作提示函并全過程督促整改落實，以監(jiān)督固廉，規(guī)范權(quán)力的運行。強化權(quán)力監(jiān)督制約，建立“線上+線下”信訪舉報平臺，暢通投訴反映渠道，設(shè)立信訪舉報箱11個、注冊電子郵箱1個，公布來信來訪來電聯(lián)系方式和地址，每周按時開啟舉報信箱，形成監(jiān)督合力。統(tǒng)籌推進(jìn)、監(jiān)督整改巡查檢查問題，嚴(yán)肅查處違規(guī)操作、違紀(jì)違法等行為。利用家企聯(lián)合“網(wǎng)格化”管理、風(fēng)險梳理排查等手段做實干部職工“八小時以外”監(jiān)督工作。通過堅持嚴(yán)的主基調(diào)，構(gòu)建全方位長效防控網(wǎng)，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐。
吹響“制度建設(shè)”號角健全廉政長效機制
按照集團關(guān)于制度體系建設(shè)的工作要求，建章立制完善監(jiān)督體系，從政治監(jiān)督、日常監(jiān)督、專項監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)問責(zé)四個維度32項內(nèi)容全方位發(fā)力，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”和“重要領(lǐng)域”強監(jiān)管。印發(fā)了9項制度，通過清晰的制度導(dǎo)向，堅持全面從嚴(yán)治黨，扎緊制度的籠子，樹立清廉形象。強化對合作商的監(jiān)督和管理，建立健全合作服務(wù)項目臺賬，構(gòu)建親清政商關(guān)系。建立干部廉政檔案并跟蹤梳理審核、動態(tài)更新，進(jìn)一步規(guī)范干部廉潔從業(yè)行為，客觀如實評價領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況，為提拔任用、評先評優(yōu)、年度考核等提供重要依據(jù)，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛。嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，每季度/半年分別組織召開職工思想分析暨意識形態(tài)工作會，認(rèn)真分析研判職工思想動態(tài)，每月1次定期走訪班組，及時掌握職工思想狀況和存在的問題。
譜好“廉潔文化”樂章營造風(fēng)清氣正氛圍
堅持文化興廉，充分利用公司、分公司現(xiàn)有資源條件建設(shè)廉潔文化走廊、廉潔展板、清風(fēng)亭、清風(fēng)書屋、清風(fēng)壁畫等，營造以清為美、以廉為榮的良好氛圍環(huán)境。編輯發(fā)布《清廉龍煤》月度電子報、季度電子期刊，及時傳遞“清廉龍煤”建設(shè)的新動向、新要求和新成效。公司紀(jì)委還組織開展了廉潔文化作品征集活動，鼓勵干部職工積極投稿，原創(chuàng)了一批廉潔主題的書法、繪畫、短視頻等文化作品，利用公司各項活動開展之際進(jìn)行廉政文化展，不斷陶冶干部職工情操。圍繞“清廉龍煤”建設(shè)，創(chuàng)新開展了“愛廉說”辯論賽、石庵大講堂、廉潔詩詞朗誦等特色品牌活動，激發(fā)崇廉尚潔“廉因子”，厚植中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化根基，擴大干部職工的參與面，增強廉潔從業(yè)意識的影響力，用文化軟實力將“清廉”主題滲入人心，久久為功，營造出了風(fēng)清氣正的文化氛圍。
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